Kuvittele tämä hetki: olet pukenut parhaat vaatteesi, valmistautunut viikkokaupalla, ja haastattelu sujuu kuin unelma. Yhtäkkiä rekrytoija katsoo sinua suoraan silmiin ja kysyy hiljaa hymyillen: “Missä näet itsesi viiden vuoden päästä?”. Sydän menee kurkkuun, kämmenet hikoilevat ja aivot täyttyvät tyhjyydestä. Tämä yksi kysymys on kaatanut enemmän unelmatyöpaikkoja kuin mikään muu – mutta se voi myös olla tilaisuutesi loistaa kirkkaammin kuin koskaan. Kun opit vastaamaan oikein, rekrytoija ei vain nyökkää – hän ajattelee “tämä on juuri se henkilö, jota olemme etsineet vuosia”.
Miksi tämä kysymys on rekrytoijan salainen ase – ja miten vältät yleisimmät sudenkuopat
Rekrytoija ei ole kiinnostunut kuulemaan unelmistasi omasta kahvilasta, maailmanympärysmatkasta tai siitä, että toivot olevasi naimisissa ja lapsiperheellinen. Hän haluaa tietää tarkalleen kolme asiaa: oletko täällä vain lyhyeksi aikaa, näetkö tämän työn osana isompaa suunnitelmaa ja ennen kaikkea tuotko yritykselle pitkäaikaista arvoa vuosien ajan. Väärä vastaus kertoo, että olet “flight risk” – henkilö, joka lähtee heti kun saa paremman tarjouksen tai oppii tarpeeksi yrityksen kustannuksella.
Moni sortuu puhumaan liian henkilökohtaisista haaveista tai titteliunelmista – ja juuri siinä piilee ansa. Kun kerrot haaveilevasi oman firman perustamisesta, rekrytoija ajattelee “tämä käyttää meitä ponnahduslautana ja vie mukanaan asiakaskontaktit”. Kun sanot haluavasi pomon paikan viidessä vuodessa, se kuulostaa uhkaavalta ja epärealistiselta – ikään kuin olisit jo laskenut noususi hierarkiassa. Jos vastaat “en tiedä” tai heität jotain epämääräistä henkilökohtaisista suunnitelmista, viesti on selvä: et ole miettinyt uraasi ollenkaan tai tämä työ on sinulle vain välivaihe.
Täydellinen vastausrunko – keskity tuloksiin ja siihen, miten kasvatat yrityksen arvoa
Paras vastaus muuttaa kysymyksen vahvuudeksi: unohda tittelit, unohda henkilökohtaiset unelmat ja puhu konkreettisista tuloksista, osaamisesta ja siitä, miten kasvatat yrityksen menestystä. Näin näytät olevasi kunnianhimoinen mutta lojaali, suunnitelmallinen mutta joustava – juuri sellainen työntekijä, joka jää taloon vuosikausiksi ja nousee samalla arvokkaimmaksi voimavaraksi.
Rakenna vastaus näin: aloita siitä mitä haluat saavuttaa osaamisena ja tuloksina, yhdistä se tähän yritykseen ja rooliin ja lopeta näyttämällä aito innostus. Rekrytoija kuulee “tämä ihminen on täällä kasvamassa kanssamme ja tuomassa tuloksia pitkään”.
Jos haet myynti- tai markkinointiroolia, kuvittele sanovasi näin: “Viiden vuoden päästä haluan olla se henkilö, johon tiimi ja johto luottavat isoissa asiakkuuksissa ja strategisissa päätöksissä. Haluan olla kehittänyt osaamiseni niin, että pystyn johtamaan suurempia projekteja, tuomaan yritykselle merkittäviä uusia asiakkuuksia ja toimimaan mentorina nuoremmille kollegoille. Tämä rooli ja yrityksen vahva asiakaskanta antavat siihen aivan täydelliset mahdollisuudet – en malta odottaa, että pääsen aloittamaan.”
IT- tai tekniselle alalle sopii tämä: “Haluan olla se asiantuntija, johon käännytään kun tarvitaan ratkaisuja haastaviin teknisiin ongelmiin tai isoja arkkitehtuuripäätöksiä. Viiden vuoden päästä haluan olla johtanut useita isoja kehitysprojekteja loppuun asti, laajentanut osaamiseni esimerkiksi pilvi- ja tekoälyratkaisuihin ja kouluttanut tiimiä uusista teknologioista. Täällä näen erinomaiset mahdollisuudet kasvaa juuri siihen suuntaan, koska projektit ovat alan kärkeä ja tiimi niin osaava.”
HR- tai esihenkilörooliin taas tämä: “Viiden vuoden päästä haluan olla rakentanut vahvoja, toimivia tiimejä ja kehittänyt prosesseja, jotka näkyvät suoraan henkilöstön hyvinvointina, sitoutuneisuutena ja tuloksissa. Haluan olla se henkilö, johon muut HR-ammattilaiset yrityksessä tukeutuvat strategisissa kysymyksissä ja muutoksissa. Yrityksen panostus henkilöstön kehittämiseen tekee tästä täydellisen paikan kasvaa ja antaa parhaani.”
Näissä vastauksissa on taika: et puhu vain itsestäsi ja omasta nousustasi – puhut siitä, miten tuot lisäarvoa yritykselle, miten kasvatat tulosta ja miten olet täällä pitkään. Et sido itseäsi titteliin, joka voi muuttua organisaatiomuutoksissa, vaan puhut osaamisesta, tuloksista ja kasvusta. Rekrytoija ei vain nyökkää – hän haluaa palkata sinut heti.
Harjoittele vastaustasi juuri nyt – ja seuraava haastattelu voi muuttaa elämäsi
Kirjoita oma vastauksesi heti paperille tai puhelimeen. Lue se ääneen peilin edessä, nauhoita itsesi ja kuuntele. Muokkaa kunnes se tuntuu täysin luonnolliselta ja innostavalta. Harjoittele ystävän tai perheenjäsenen kanssa – anna heidän esittää rekrytoija. Kun tämä kysymys tulee seuraavassa haastattelussa, et enää hikoile ja haparoi – hymyilet rauhallisesti ja annat vastauksen, joka saa rekrytoijan ajattelemaan “tämä on juuri oikea henkilö”.
Seuraava unelmatyöpaikkasi voi olla vain yhden täydellisen vastauksen päässä. Kuvittele, miten helppo arjesta tulee, kun saat työn joka tuntuu omalta ja jossa voit kasvaa vuosia eteenpäin. Älä jätä tätä sattuman varaan.
Mitä jos kirjoittaisit oman vastauksesi juuri nyt kommentteihin? Autan mielelläni hiomaan sen täydelliseksi – yhdessä saamme sinut loistamaan seuraavassa haastattelussa!
